狠狠色狠狠色综合日日32_极品美女网站_激情小说色图_肉文辣文h文

1、海南績效數據和信息收集環節：

J．很難收集到有效的信息或者數據，怎么辦？

K．收集的信息或者數據有很多主觀因素；有些部門提供的數據不準確，怎么辦？

L．有些不能量化的項目（如：主動性）很難收集證據，怎么辦？

2、績效面談與考評環節：

M．怎樣做到考評周期的合理？

N．考評方法單一,沒有考慮多種方法的運用，怎么辦？

O．如何避免考評中的主觀因素，做到公平公正？

P．當部屬對考評結果不滿意時，會影響上下級之間的關系，部屬的工作積極性也下降，怎么辦？

Q．績效面談流于形式，沒有時間找部屬細談，也不想指出部屬的優缺點，考核怕得罪人，怎么辦？

海南企業培訓關于我們|海南服務禮儀培訓|海南領導力培訓|海南領導力與執行力|海南領導藝術與方法|海南領導者的情商管理培訓|海南目標管理與工作計劃培訓|海南培訓公司|海南培訓機構|海南品牌建設|海口企業公文與寫作培訓

          海南企業培訓公眾號                            海南企業培訓微信

在職研究生培訓    健康管理師培訓
人力資源師培訓    經濟師培訓
心理疏導培訓     心理咨詢師基礎培訓
茶藝師培訓      花藝培訓
公務員面試培訓    事業單位面試培訓
企業內訓        企業可行性研究報告