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【課程意義】

近些年來，我國出臺了大量的與勞動關系有關的法律法規(guī)，各地方政府也出臺了相關的實施細則，這些法律法規(guī)其中的內容大多傾向于保護勞動者。作為企業(yè)的人力資源管理者，應對這些法律法規(guī)的內容有所了解，樹立企業(yè)人力資源管理有法律風險這樣的意識。本課程的意義在于，使企業(yè)人力資源管理者熟悉勞動法規(guī)的實體和程序性內容、細化企業(yè)人力資源管理程序、提高人力資源管理者對勞動爭議仲裁和訴訟的應對能力、糾正勞動爭議處理中常見的錯誤。

【課程大綱】

第一講：勞動關系和勞動合同

1、近些年來通過的和勞動關系有關的法律法規(guī)

2、企業(yè)人力資源管理者應具備的法律意識

3、勞動關系和勞動合同

第二講：勞動合同的訂立和履行

1、招聘和錄用

2、勞動合同的訂立

3、勞動合同的內容

4、培訓協(xié)議和競業(yè)限制

5、勞動合同履行中應注意的問題

（1）加班費的支付

（2）社會保險

（3）勞務派遣

第三講：勞動合同的解除和終止

1、勞動合同的解除

2、勞動合同的終止

3、支付的經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償

第四講：勞動爭議的預防和處理

1、勞動爭議調解仲裁的一般知識

2、近些年來多發(fā)的勞動爭議案件

3、企業(yè)在勞動爭議仲裁和訴訟中應注意的問題