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一、統(tǒng)計分析的方法

1、數(shù)據排列法

2、頻率分析法（直方圖）

3、趨中趨勢法（簡單平均法、加權平均法、中位數(shù)法）

4、離散分析法（百分位法、四分位法）

5、回歸分析法

6、圖表分析法

二、工作分析與崗位評價

1、崗位的分類與設置的基本原則

2、工作崗位調查表的設計與填寫

3、崗位分析的內容與程序

4、崗位價值評價的結果運用

5、崗位評價結果與薪酬設計的關系

6、案例：業(yè)務經理的崗位價值評價與薪酬等級的確定

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