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海南HR的勞動合同法認知

一、《勞動合同法》認知

《勞動合同法》的立法目的是什么？

與《勞動合同法》配套的法律法規有哪些？

運用法律處理勞資問題的法律原則

二、勞動關系的認定

用工一定要簽《勞動合同》嗎

企業用工形式與用工風險

勞動關系與勞務關系有何區別？

三、試用期的法律實務

試用期的法律規定

試用期管理的誤區

試用期勞動關系建立與解除

四、用工過程的法律實務

工傷、病、產、事假的工資支付

加班工資的界定

扣發工資的相關規定

勞動合同期與服務期的相關規定

競業限制與商業秘密如何界定

如何用制度降低企業用工風險

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