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海南影響團隊凝聚力的因素

1、 團隊成員的組成

團隊的規模。

團隊的規模越大，團隊的凝聚力就越低。由于團隊規模增大，團隊成員間互動的機會和可能性就減小，從而難以形成凝聚力；反之，團隊規模越小(一般認為5人~12人比較合適)，團隊成員間互動的機會增大，團隊成員就越容易融為一體，從而形成更強的凝聚力

成員的相似性。

所謂成員的相似性，是指根據個人檔案記錄歸納總結的比較明顯的個體特征，也包括那些難以觀察、對人的行為模式更具決定性影響的深層次因素,如個性、態度、價值觀及其他心理因素等,還包括個體內在特性動態集合所產生的總體特征。

成員的相吸性。

如果甲從乙身上發現了自己喜歡的某種品質特征, 如名聲和社會地位、愉悅、支持性以及其他令人喜歡的個性特點等,甲會對乙表示贊美、欽佩,成員間的這種相互吸引,會使得他們愿意在一起共同完成某項任務。

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