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海南企業招聘與面試技巧

常見招聘面試方法和適用場合概述

心理測驗：人才測評、性格分析

專業問卷考試：用于理論知識測試

行為面試：一對一，多對一面試；

無領導小組討論：人際溝通，通用管理

角色扮演：如領導力、溝通力

管理游戲：如盲人方陣

現場情景設置：行為觀察

結構化面試體系實戰解析

一、招聘需求分析與確認

二、招聘渠道建設及運用

三、人員甄選及面試考察

四、面試評價及背景調查

五、錄用跟蹤及招聘評估

結構化面試中常見的七大類型問題：背景性題目；意愿性題目；專業性題目；情景性題目；壓力性題目； 智能性題目；行為性題目。

人才甄選考察要素的精準面試實戰：工作穩定性；執行力；學習力；責任心。

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