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婦女能頂半邊天，此言不差。無論是在社會、家庭，還是一家單位，婦女半邊天的重要作用已是毋庸置疑。

以職場為例，她們不僅要扮演好職場角色，同時，相夫教子的任務也一樣都不能拉。

有三點關懷措施：

一是關懷女職工袋子

在工作時間設計上，對需要照顧小孩的媽媽或者家里有需要特殊照顧的老人，是否能夠以更彈性工作時間來對待。

在特定節日，如三八婦女節、母親節等，有條件的單位是否能予以更實質更實惠的物質關懷。

在屬于婦女才有的特殊時刻，如坐月子，包括每月特殊的生理期間等等，單位是不是也可以設計更多實質關懷？

對女職工多一點關懷，在物質利益的回報上讓她們得到更多實惠，這才是真正的實錘。

二是關懷女職工孩子

孩子的事是頭等大事，對女職工尤其如此。

三是關懷女職工思想

對女職工而言，至少有三方面的內容需要修煉。

第一、人文素養

第二、家庭經營和親子教育

第三、工作知識和技能

單位做好了這三方面對女職工的關懷，其實就是在全方位激勵女職工。由此，會進一步增強她們對單位的凝聚力和向心力，進一步塑造良好的雇主品牌，從而讓單位更好地留人、用人，包括留心。（海大源轉載）

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